Продолжительность игры: 3 часа.
Формат игры
Одна из самых эффективных методик командообразования — корпоративный квест. Это не что иное, как увлекательное приключение, разработанное по правилам, в основе которых лежит целенаправленный поиск.
Квест — это интерактивная игра, состоящая из разнообразных элементов, что позволяет адаптировать ее к различным условиям. Она может проводиться на улицах города, в музее, в ботаническом саду.
Игра «Городской квест» может стать отличным дополнением к корпоративному празднику или отдельным, ярким событием в жизни компании, хорошим подарком сотрудникам или средством укрепления партнерских взаимоотношений.
Сценарий игры «Городской квест» разрабатывается индивидуально с учетом интересов и пожеланий заказчика. Согласовывается место, время и ключевые моменты. Игра может проводиться и с целью достижения результата и как состязание команд. Успех в ней обеспечивают сплоченные действия участников.
Особую пикантность корпоративному квесту добавляет тот момент, что не существует четкого сценария его проведения, но это не значит, что все будет пущено на самотек.
Разрабатывается определенный план приключений, даются вводные задачи, а все остальное будет зависеть от действий участников игры. Непредсказуемость только увеличивает интерес к происходящему и способствует вовлечению в процесс всех участников с полной самоотдачей.
Главная цель игры - повышение эффективности работы коллектива компании, путем укрепления командного духа.
Сценарий игры
Правила игры достаточно просты: разгадать головоломки, отыскать зашифрованные ключи, пройти различные уровни в самый короткий промежуток времени. Победа достается той команде, которая справится с заданием быстрее всех.
Ограниченные временные рамки делают игру «Городской квест» особенно динамичной, живой и захватывающей. В результате игроки получат целый спектр положительных эмоций и неоценимый опыт эмоционального взаимодействия.
В процессе игры участники преодолевают сложные и нестандартные ситуации, развивают взаимопонимание, учатся принимать обдуманные решения в короткие сроки, распределять зоны ответственности.
Взаимопомощь, умение координировать действия, мобилизация сил в ответственный момент — это необходимые условия для победы в игре. В реальной ситуации эти наработанные игровым путем навыки могут сыграть большую роль для достижения профессиональных целей и в целом для укрепления позиций компании.
Схемы проведения игры
Перед началом игры участникам выдаются задания. Они состоят из загадок-головоломок, в которых зашифрованы различные места в городе. Задача команды состоит в том, чтобы правильно определить место, добраться туда и найти ключ. В ходе игры будет необходимо преодолеть несколько этапов или уровней.
Состав команды:
- капитан команды — человек, обладающий лидерскими качествами. В его задачу входит управление ходом игры, координация действий разных звеньев команды, принятие ответственных решений;
- координаторы — звено команды, отвечающее за связь между организаторами и экипажами команды;
- штабные игроки — мозг команды. В их задачу входит анализ головоломок и выработка рабочих версий для выполнения заданий;
- полевые игроки — оперативная группа, в задачу которой входит, непосредственное выполнение заданий, поиск ключей.
Предложенная схема команды корпоративного квеста моделирует стандартное распределение обязанностей в коллективе и таким образом максимально приближает игровую ситуацию к реальной жизни. Игроки при этом обладают большой степенью свободы, и могут сами распределять роли и выбирать стратегию действий.
Возможные варианты сценария
Вариант №1
Все игроки представляю собой единую команду. Команда предварительно делится на рабочие группы, в каждую из которых входит 4-6 человек. Перед началом игры команда получает карту местности и перечень заданий. В задачу штаба входит распределение заданий и помощь в привязке их к местности.
Каждое задание имеет свою ценность в баллах, и главная задача команды состоит набрать их максимальное количество баллов. Основная интрига состоит в том, что за определенное количество баллов команда получит загадку с нахождением места банкета, который и является основным призом квеста.
Вариант №2
Сотрудники компании подразделяются на несколько команд, которым предстоит соревноваться друг с другом на скорость выполнения заданий. У каждой команды определяется штабная группа. Она будет непосредственно управлять процессом игры.
Перед начало команды получают по одной загадке и им предоставляется один час на выполнение и возможность использовать в течении этого времени две подсказки. Уровень считается невыполненным, если команда не справилась с заданием в течение отведенного времени. Победителем считается та команда, которая прошла все уровни быстрее всех.
Вариант №3
Эта схема оптимальна для небольших коллективов и соревнований между разными отделами одной компании. Рекомендуемый состав команд не более 5 человек. Малая численность повышает степень ответственности за результат всех участников и увеличивает значимость вклада каждого в победу. Дает возможность проявить себя всем игрокам команды, раскрыться и прочувствовать важность своих действий в командной работе.
В стоимость включено:
- разработка сценария с учетом индивидуальных пожеланий заказчика;
- подготовка и проведение игры с использованием 10 заданий (на логику и сообразительность, а также на находчивость и ориентирование на местности).
Дополнительная оплачиваются:
- добавление в игру уникальных заданий на активную деятельность (музеи, телебашня, бункер и пр.). Например, при проведении игры в Суздале можно добавить урок гончарного мастерства;
- стандартные расходы на участие в игре: обеспечение игроков транспортными средствами, расходы на бензин, мобильную и интернет связь, питание, обеспечение необходимым оборудованием (фонари, удобная одежда, карты города и т.п.).
